Как понять, подходит ли вакансия, еще до собеседования

Экономим время, бережем нервы!
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 29 ноября
Поездка на собеседование — это всегда потраченные нервы и время. Чтобы сэкономить и то, и другое, задайте несколько вопросов HR по телефону. Возможно, вакансия не стоит вашего внимания.
На беседу (или чат, сейчас такое тоже практикуется!) с HR у вас будет не больше 3−5 минут. За это время нужно выяснить принципиально важные для вас условия сотрудничества и произвести приятное впечатление на собеседника — вакансия может оказаться стоящей.

О самом важном
Будем честны — первое, что хочется выяснить, — это, конечно, размер зарплаты. Особенно если работодатель использует расплывчатую формулировку «по договоренности». Даже если вы знаете, сколько в среднем по рынку стоит специалист вашего уровня, работодатель, предлагающий «зарплату по итогам собеседования», может удивить. И не всегда приятно.
Однако вопрос о вознаграждении не должен прозвучать первым. Более того, обсуждение заработной платы — это обычно уже финальный этап собеседования, в телефонной беседе такие вопросы не решаются.

Спросите про функционал. С одной стороны, это продемонстрирует вашу заинтересованность в сотрудничестве, с другой — вы сможете оценить объем и сложность работы, а следовательно, и предположить размер вознаграждения.

Непонятные «плюшки»
«Гибкий график», «офис в трех минутах от метро», «комфортные условия работы», пресловутые «плюшки» — за этими формулировками иногда скрываются сюрпризы! «Гибкий график» может предполагать выбор рабочего графика с 9 до 18 или с 10 до 19; «три минуты от метро» — три минуты в переполненной маршрутке от метро Саларьево; «комфортные условия работы» — наличие электрического чайника и персональной тумбочки у рабочего стола. Да и «плюшки» на поверку могут оказаться всего лишь разрешением отмечать общепринятые праздники в обеденный перерыв.

Выделите для себя самое важное и спросите только об этом. Вам хочется самостоятельно выбирать рабочее время — уточните, что подразумевается под «свободным графиком». Вы рассчитываете тратить на дорогу до офиса не больше определенного времени — поинтересуйтесь, как сотрудники добираются до работы.

Личные предпочтения
Если у вас есть какие-то обязательные условия сотрудничества, лучше озвучить их сразу. Собираетесь совмещать работу с учебой? Спросите, готов ли работодатель предоставлять выходные в дни экзаменов и зачетов. Хотите одновременно трудиться на нескольких работодателей? Выясните, как к этому относятся в компании.

Если HR уходит от разговора
Вполне возможно, вы просто не вовремя позвонили - сотрудник может быть занят чем-то срочным или находиться на совещании, например. Попросите разрешения перезвонить в удобное для собеседника время. Как правило, представитель работодателя готов уделить соискателю немного времени, чтобы ответить на несколько вопросов о вакансии.

Другое дело, если сотрудник компании отказывается обсуждать по телефону любые детали вакансии. В этом случае стоит задуматься, почему HR скрывает информацию, и готовы ли вы тратить свое время на поездку на такое собеседование.
Продавец-консультант срочно
Вольта Магазин компьютерной техники
30 000 руб.
Инженер-электрик срочно
Аромадон-Сервис, ООО Торгово-производственная компания
35 000 – 47 000 руб.
Оператор склада (РЦ)
Пятерочка Сеть магазинов
35 000 – 50 000 руб.
Повар горячего цеха (на производство)
Вкуснолюбов Ресторан быстрого питания
26 000 – 40 000 руб.
Специалист по кредитованию
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
25 000 – 45 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
23 500 – 27 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: