Правила портала Rabota.ru

Соглашение об оказании услуг по использованию сайта

Правила доступа к контактной информации соискателей

Правила размещения объявлений о вакансиях
Обязательные требования к заголовку объявления (названию вакансии)
Обязательные требования к тексту объявления

Правила заполнения карточки компании

Правила размещения резюме

Правила форумов

Регламент форумов

Правила проведения конкурсов

Правила оформления и требования к рекламным материалам

Соглашение об оказании услуг по использованию сайта

На действия каждого пользователя портала Rabota.ru распространяются условия «Соглашения об оказании услуг по использованию сайта».

Правила оказания платных услуг

1. Платная услуга оказывается в течение целых суток, количество суток определяется тарифом.

2. Услуга автоматически активируется в 00:00 по московскому времени.

3. Первым днем оказания услуги считается день ее активации.

Правила доступа к контактной информации соискателей

Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он сам указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.

1. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. В зависимости от города, в котором клиент ищет резюме, он может иметь ежемесячно обновляемую возможность получить доступ к определенному объему контактов бесплатно. Также в некоторых городах этот объем может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.

2. Контакты резюме, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю с помощью формы отклика на сайте, являются автоматически открытыми и бесплатными для получателя.

3. Контактная информация соискателя, единожды открытая зарегистрированным клиентом, остается для него открытой навсегда.

4. Ежедневно работодатель может отправить не более 150 сообщений через внутреннюю почту сайта.

Правила размещения объявлений о вакансиях

На портале Rabota.ru действует строгий контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится автоматически системой фильтрации, а также вручную модераторами. Таким способом гарантируется чистота сайта от спама, повторов, сомнительных предложений. Впрочем, жесткие меры по соблюдению качества не отразятся на добросовестных авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.

1. Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям:

1.1. Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
1.2. Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению. Одно объявление о вакансии может быть одновременно размещено в одной, двух или трех рубриках.
1.3. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего персонала в отраслях: «Обслуживающий персонал», «Персонал для дома», «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес».
1.4. Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке, не допускается текст объявления о вакансии, написанный транслитерацией.
1.5. Заголовок вакансии должен содержать название позиции в единственном числе, именительном падеже.
1.6. Контакты работодателя должны быть указаны в отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон».

2. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:

2.1. Не являющиеся предложением работы.
2.2. Содержащие нецензурные слова и выражения.
2.3. Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».
2.4. Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.
2.5. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.
2.6. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.
2.7. Содержащие рекламу, в т. ч. скрытую, побуждающие пользователей к приобретению любых продуктов и услуг.
2.8. Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом-визиткой компании-работодателя.
2.9. Противоречащие ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»).
2.10. Также администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте в случае, если администрацию не устраивает сфера деятельности работодателя и сведения, указанные в информации о вакансиях.

3. Правила размещения объявлений о вакансиях:

3.1. Объявление о вакансии может быть размещено на срок от 1 до 4 недель, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию.
3.2. Объявление о вакансии может быть переразмещено для поднятия его в верх поисковой выдачи вакансий не чаще одного раза в сутки.
3.3. Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте Rabota.ru с задержкой до одних суток, требуемой на осуществление проверки объявления модератором.
3.4. Размещение объявлений о вакансиях на сайте Rabota.ru является платной услугой. В зависимости от города, в котором размещаются объявления о вакансии, клиенты могут иметь ежемесячно обновляемую возможность размещать некоторое количество объявлений о вакансиях бесплатно, в том числе в отдельных городах это количество может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями размещения вакансий для прямых работодателей можно здесь, для кадровых агентств — здесь.
3.5. Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут отличаться для вакансий, размещаемых прямыми работодателями или кадровыми агентствами.
3.6. Объявления о вакансиях, не соответствующие требованиям, указанным в п. «Требования к объявлениям о вакансиях», снимаются с размещения, независимо от того, осуществлялось ли размещение на платной или бесплатной основе, при этом деньги, оплаченные за размещение, не возвращаются.

3.7. В уже размещенной вакансии запрещено редактировать поля «Название» и «Область деятельности».

3.8. Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам.

Из-за большого объема поступающей на портал Rabota.ru информации объявления, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте объявлении). Объявления-нарушители будут сняты с размещения.

Обязательные требования к заголовку объявления (названию вакансии)

1. В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе.

2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: код вакансии, фамилии менеджеров, названия городов, профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления.

Примеры заголовков объявления

Неправильно

Правильно

Главный бухгалтер компании в Домодедово Главный бухгалтер

Директор филиала в г. Вологда Директор филиала

Менеджер по продажам (код вакансии: IT 52368) Менеджер по продажам

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, инженер по безопасности Составить объявления для каждой из этих должностей.

Финансовый директор в крупную иностранную компанию по производству пластмасс Финансовый директор

Бухгалтеров-калькуляторов Бухгалтер-калькулятор

Кассир с обучением, без опыта работы Кассир

Обязательные требования к тексту объявления

1. В тексте объявления (пункт «Описание вакансии») информация должна быть четко структурирована и включать в себя:

— профессиональные требования к соискателю;
— должностные обязанности сотрудника;
— условия работы.

2. Не допускается указывать в основном тексте объявления описание компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылки на другие сайты и рекламу.

Примеры текста объявления

Неправильно

Правильно

Бухгалтеров — кассиров

Приглашаем:
Бухгалтеров — кассиров

з/п 25 000

возраст до 35 лет. Знание программы 1С.

А кадровое агентство «Парус-Крокус» самое лучшее в мире! Работает на 10 континентах с 1453 года. «Парус-Крокус» — ваш престиж!
Бухгалтер-кассир

Требования к кандидатам:
— возраст до 35 лет;
— опыт работы с наличными деньгами, в кассовом деле, знание программы «1С: предприятие (8 версия)»;
— желательно высшее образование.

Обязанности:
— работа с ККМ и кассовой документацией;
— прием наличных денежных средств (определение подлинности денежных купюр и инкассирование);
— разнос денежных средств в систему 1С;
— взаиморасчеты с клиентами;
— ведение первичной документации;
— архивирование первичной документации.

Условия:
Стартовый оклад от 25 000 руб. Ежеквартальный бонус (до 20% от квартальной зарплаты). Компенсация расходов на питание. Медстраховка. Гибкий график работы. Место работы в городах Долгопрудный и Люберцы Московской области.

Правила размещения контактной информации в вакансиях

Контактные данные работодателя — e-mail и телефон — должны быть указаны в соответствующих полях формы вакансии. Не допускается указание e-mail'а и телефона в описании вакансии. В ряде городов e-mail в вакансии может быть принудительно скрыт и использоваться только для пересылки уведомлений об откликах, поступивших на вакансию в «Личный кабинет» работодателя, разместившего ее.

Об ответственности сайта Rabota.ru и газеты «Работа для вас»

Редакция газеты «Работа для вас» и администрация сайта Rabota.ru не несут ответственности за содержание объявлений, размещенных в них.

Об отказе в публикации на сайте Rabota.ru

Все объявления проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкрентного города (возможен вариант премодерации). Объявления, не соответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.

О запросе информации у подателей объявлений

Сайт Rabota.ru, являясь сайтом ООО «РДВ-медиа», обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, ИМЕЕТ право, но НЕ ОБЯЗАН запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель объявления) ОБЯЗАН предоставить информацию по требованию ООО «РДВ-медиа».

Правила заполнения карточки компании

На сайте Rabota.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.

Обязательные элементы:

1. Название организации без кавычек и лишней информации. Не указывайте аббревиатуры типа ООО, ЗАО, ИЧП. Не пишите слова «фирма», «компания», «коммерческое партнерство».

2. Контактная информация (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Общие сведения»):

— почтовый адрес;

— телефон;

— адрес электронной почты, желательно на домене компании.

3. Краткая информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Карточка компании») — не более 1-2 предложений. Можно указать полезные ссылки на сайты, принадлежащие компании.

4. Подробная информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Подробности»). Не менее 3-4 абзацев. Не злоупотребляйте форматированием (один шрифт, минимум выделений полужирным и курсивом).

5. Ссылка на сайт компании (если у компании нет сайта, то поле не обязательное).

6. Логотип компании (если у компании нет логотипа, то поле не обязательное).

Требования к логотипу:

— четкий, неразмытый, с разборчивыми элементами и надписями;

— не растянутый;

— без «зерна»;

— запрещается использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании.

В карточке компании запрещены:

— ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
— сплошной, без разбиения на абзацы текст, «разрядка», лишние пробелы;
— текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
— рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «мы предлагаем самые лучшие в мире товары».

Для примера ознакомьтесь с правильно оформленной карточкой Издательского дома «РДВ-медиа».

Правила размещения резюме

1. Все резюме, опубликованные на сайте Rabota.ru, проходят ручную проверку модераторами. Сайт Rabota.ru борется за высокое качество резюме, поэтому, если Вы размещаете резюме на нашем сайте, придерживайтесь следующих правил.

1.1. Соискатели могут разместить свое резюме на сайте Rabota.ru бесплатно.
1.2. Кадровые агентства могут разместить резюме своих кандидатов на платных условиях, подробнее ознакомиться с ними можно здесь.

2. На сайте запрещается размещение резюме:

2.1. не являющихся таковыми;
2.2. содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов и т. п.;
2.3. содержащих рекламу финансовых пирамид и других сомнительных коммерческих предприятий;
2.4. содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
2.5. содержащих заведомо ложную информацию о соискателе, включая контактный телефон или e-mail;
2.6. противоречащие ст. 4 ФЗ о СМИ «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости».

3. Доступное количество резюме:

3.1. Пользователь, зарегистрированный на сайте как соискатель, может опубликовать на сайте не более 3 резюме.
3.2. Пользователь, зарегистрированный на сайте как кадровое агентство, может опубликовать неограниченное количество резюме — на коммерческой основе.
3.3. Пользователь, зарегистрированный на сайте как прямой работодатель, не может публиковать резюме.

4. Резюме должны быть размещены в соответствующих должности рубриках, при этом допускаются двойные названия в резюме, если упоминаются сходные должности, например, «менеджер по работе с клиентами, аккаунт менеджер», «программист, ведущий программист» и т. д.

5. Размещение одинаковых резюме из разных «Личных кабинетов» запрещено.

6. Резюме должны быть размещены в разных рубриках (не разрешается размещение двух или нескольких резюме в одной рубрике).

7. Кадровые агентства могут разместить резюме своих клиентов только на следующих условиях:

7.1. сервис платного размещения резюме предназначен специально для кадровых агентств, которые оказывают услуги по трудоустройству соискателям, размещая их резюме на сайтах;
7.2. услуга позволяет КА разместить неограниченное количество резюме соискателей с контактами представителей КА;
7.3. заказать услугу можно по e-mail: zakaz@rabota.ru или через личный кабинет на сайте Rabota.ru.

8. Для гарантированного и моментального появления резюме в поиске на сайте необходимо следовать следующим требованиям к содержанию и оформлению резюме:

8.1. В резюме обязательно должны быть указаны имя и фамилия соискателя.
8.2. В резюме должно быть правильно указано название желаемой должности. В поле «Должность» не допускается указание ФИО, указание нескольких несовместимых должностей (например, «коммерческий директор, it-специалист»), указание текущего социального статуса соискателя («студент», «учащийся»), указание пожеланий к будущей работе («в стабильной фирме»), указание контактных данных соискателя и т. п. Поле «Должность» должно содержать только название желаемой должности, в нем не должно быть никаких лишних слов, цифр или символов!
8.3. Желаемый уровень зарплаты в резюме должен быть указан в условных единицах за месяц работы.
8.4. В резюме обязательно должна содержаться информация об образовании и профессиональном опыте соискателя. Каждое место учебы или работы должно быть размещено в отдельной графе. Не допускаются резюме без указания названий предприятий, компаний, мест учебы и т. п, без указания профессиональных навыков, а также обязанностей и достижений (для специалистов, имеющих опыт работы).
8.5. Контактная информация соискателя должна быть указана только в специальных полях резюме. Не допускается указание контактной информации в поле «Опыт работы», «Навыки» и других полях, не предназначенных для размещения контактов.
8.6. Все резюме должно быть заполнено на одном языке (русском, английском, французском, немецком и т. п.). Не допускаются к размещению резюме, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, латиницей по-русски (vot tak) и прочими способами, затрудняющими чтение.
8.7. В резюме могут быть размещены ссылки, которые ведут на Ваше портфолио; на сайт, на котором Вы работали или работаете; на сайт, созданный Вами. Никакие другие ссылки в резюме не допускаются.
8.8. В резюме могут быть добавлены фото, отвечающие следующим условиям:
1) на снимке изображен только один человек;
2) на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
3) фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью;
4) фотография не рекламирует другие интернет-ресурсы и не содержит символику организаций, например, кружек с логотипами и т. д.;
5) на фотографии не изображены творческие работы соискателя (это фото кандидата, а не его портфолио);
6) снимок не содержит контактов кандидата.
8.9. Перед публикацией резюме внимательно проверьте орфографию и пунктуацию. Резюме с большим количеством орфографических ошибок могут быть сняты с публикации. В резюме не допускается необоснованное использование большого количества символов: (, ), *, ___, № и т. п.

Советуем ознакомиться:
«Резюме с фотографиями. Смотрите и показывайте»
«Как фотографироваться для резюме»

9. После размещения резюме попадают на бессрочное хранение в архив сайта Rabota.ru и могут быть использованы сайтом по своему усмотрению без изменения их содержания.

10. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, будут сниматься с размещения. Повторная публикация таких резюме возможна после исправления всех недочетов соискателем с учетом настоящих правил. Если кандидат испытывает трудности с исправлением недочетов (не понимает, что не так; не знает, как исправить технически), то он может обратиться в Службу Технической Поддержки.

11. Переписку с нарушителями настоящих правил администрация сайта не ведет.

12. Из-за большого объема поступающей на Rabota.ru информации резюме, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте резюме). Резюме-нарушители будут сняты с размещения.

Об ответственности сайта Rabota.ru и газеты «Работа для вас»

Редакция газеты «Работа для вас» и администрация сайта Rabota.ru не несут ответственности за содержание резюме, размещенных в них.

Об отказе в публикации на сайте Rabota.ru

Rabota.ru является бесплатным сайтом по трудоустройству, на котором любой может разместить свои резюме. Все резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации). Резюме, несоответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.

О запросе информации у подателей резюме

Сайт Rabota.ru, будучи сайтом ООО «РДВ-Медиа», обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, ИМЕЕТ право, но НЕ ОБЯЗАН запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель резюме) ОБЯЗАН предоставить информацию по требованию ООО «РДВ-Медиа».

Правила форумов Rabota.ru

Форумы портала Rabota.ru созданы для общения работодателей, соискателей, а также представителей кадровых агентств.

Мы обсуждаем следующие темы:

— ситуация на рынке труда и практические советы по трудоустройству;

— универсальные карьерные стратегии и профессиональное консультирование участников форума;

— технологии подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Правила

Rabota.ru просит соблюдать нижеследующие правила форумов!

1. Стиль общения и содержание высказываний

Стиль общения и содержание материалов должны быть корректны и вежливы.
Правилами форумов Rabota.ru запрещено:

— оскорбление участников форума;

— употребление мата, бранной речи, специальных сокращений, которые могут быть истолкованы в качестве бранных слов и выражений;

— распространение информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию участников форума и других заинтересованных лиц;

— реплики националистического и шовинистического характера, которые могут оскорбить религиозные, национальные чувства или половую принадлежность участников форума;

— распространение изображений и ссылок на материалы порнографического содержания;

— создание более одного аккаунта.

2. Реклама

Не допускается распространение рекламных материалов. А именно:

— рекламных объявлений о предоставлении платных товаров и услуг;

— предложений по платному трудоустройству;

— частным и юридическим лицам запрещается распространение информации (в том числе гиперссылок) о бизнесе компании, если он не связан напрямую с темами форумов.

3. Названия тем форума

Создавая тему, убедитесь, что она удовлетворяет нижеследующим критериям:

1. Содержательность. Тема должна быть осмысленной и содержать актуальный вопрос или вступительную реплику, связанную с трудоустройством или карьерным ростом.

2. Информативный заголовок. Название темы должно отражать ее содержание.

3. Этическая и деловая корректность. Название или содержание темы не должно порочить честь, достоинство и деловую репутацию кого-либо из участников рынка труда.

Санкции

Нарушение вышеуказанных правил форумов Rabota.ru может повлечь нижеследующие санкции:

— удаление некорректного сообщения или темы целиком;

— блокировка аккаунта пользователя на срок от 1 до 3 месяцев;

— безвозвратное удаление аккаунта пользователя, нарушившего Правила форумов.

Внимание! Решение о применении санкций принимает модератор форумов Rabota.ru. Решение может быть оспорено в индивидуальном порядке.

Регламент работы с форумами на сайте Rabota.ru

1. Глоссарий

Форум — это инструмент для общения, пространство, существующее для обмена мнениями.

Подраздел форума — это часть форума, например, «Кадровый консалтинг» или «О работе».

Тема — заглавное сообщение в ветке обсуждений, одно из основных понятий форума. Одновременно — краткое описание сущности заглавного сообщения.

Сообщение — небольшой текст, написанный одним участником форума.

Ветка — несколько сообщений подряд, связанные общей темой, расположенные в виде дерева и в хронологической последовательности.

Дискуссия — список сообщений-ответов на одну тему (может включать несколько веток).

Онлайн-консультации — особый вид форумов, где на вопросы участников отвечают эксперты. Отличаются: жесткой модерацией, серьезностью обсуждения, контролем модераторов соответствия сообщений теме онлайн-консультации.

Спам — реклама, сомнительные предложения о работе, многократное повторение одинаковых сообщениях в одном или разных форумах и т. п.

Оффтопик — сообщения не по теме (строго запрещено в онлайн-консультациях, в остальных форумах — по усмотрению модератора).

Модератор — администратор форума. Его цель — облегчить обсуждение пользователями тем по направлениям, указанным в описаниях форумов.

Модераторы:

— удаляют некорректные и малосодержательные сообщения;

— при несоответствии темы подразделу форума переносят эти темы в более подходящие подразделы форума;

— закрывают темы;

— распределяют права между группами пользователей;

— «банят» пользователей и удаляют их аккаунты при необходимости;

— пресекают попытки оскорблений и переходов на личности;

— дают ссылки на уже существующие обсуждения данного вопроса;

— размещают сообщения-новости об изменениях на сайте и на форумах.

2. Общие положения

Форумы на портале Rabota.ru предназначены для общения посетителей сайта.

Форумы делятся на три группы: для работодателей, соискателей и просто «Общение». Для работодателей мы предлагаем следующие темы: «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом», «Подбор персонала». Соискатели приглашаются принять участие в таких темах: «О работе», «О трудоустройстве», «Трудовое право», «Увольнение: не падать духом!», «Новая должность».

Наряду с форумами на сайте Rabota.ru действуют онлайн-консультации «Профконсультации», «Карьера для молодых» и «Кадровый консалтинг».

Также возможны любые другие темы, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

3. Структура форумов

В форумах и онлайн-консультациях сообщения сгруппированы по темам. Направление дискуссии задается в заглавном сообщении темы. Если название темы не соответствует содержанию дискуссии, модератор может изменить название.

Внутри темы пользователи могут оставлять сообщения, если им такое право дано.

4. Онлайн-консультации

Наряду с форумами на портале Rabota.ru действуют онлайн-консультации, например, «Профконсультации» по вопросам профпригодности и профориентации.

Вопросы может задавать любой пользователь вне зависимости от наличия регистрации на сайте. Ответы на вопросы оставляют представители партнерской компании обычно не позже одних рабочих суток.

Если в дискуссии помимо пользователя, задавшего вопрос, и представителя партнерской компании, принимает участие другой пользователь, и дискуссия не касается темы первого вопроса, то модератор вправе удалить такие сообщения.

Офф-топики в онлайн-консультациях незамедлительно удаляются.

5. Регистрация нового пользователя

На некоторых форумах есть обязательная регистрация, на некоторых размещать и читать постинги можно свободно. Однако процедура регистрации рекомендована пользователям, желающим подписываться своим псевдонимом на форумах. Псевдоним для участия в форумах является обязательной информацией и указывается пользователем при регистрации на сайте. Незарегистрированные пользователи подписываются анонимным именем «Доброжелатель». Сообщения анонимов в онлайн-консультациях обрабатываются представителями партнерской компании («экспертами») в последнюю очередь, либо могут быть удалены модератором.

6. Действия и информация, запрещенные на форумах

На форумах запрещается:

— размещать сообщения, содержащие заведомо ложные сведения;
— публиковать спам (рекламу, сомнительные предложения о работе и т. п.);
— размещать вакансии или резюме (исключение — случаи, когда с помощью текста вакансии или резюме иллюстрируется проблема);
— размещать одинаковое сообщение сразу в нескольких темах;
— переходить на личности, использовать оскорбительные выражения и ненормативную лексику;
— публиковать малосодержательные сообщения с целью привлечь внимание к теме;
— публиковать информацию, содержащую призывы к насилию и межрелигиозной вражде, свержению существующего государственного строя.

Если правила нарушены, модератор отредактирует, скроет или удалит сообщение с уведомления автора текста или без (по усмотрению модератора).

Вопросы по работе модератора вы можете задать по e-mail help@rabota.ru.

7. Конфиденциальность

Ответственность за содержание и правдивость сообщений в форуме несет автор этих сообщений. Модератор не удаляет сообщения по просьбе пользователей, если их текст не нарушает правил форума. Тем не менее, модератор может скрыть, удалить или отредактировать любую тему форума в любой момент с уведомлением автора темы или без (по усмотрению модератора). Если в форуме появляются сообщения, в которых упоминается физическое лицо, модератор вправе удалить их или скрыть личные данные по просьбе этого лица. Редактирование такой информации производится в рабочем порядке по просьбе на адрес модератора help@rabota.ru.

ООО «РДВ-Медиа-групп» не может устанавливать личность и контактные данные пользователя, оставившее свое сообщение анонимно. Информация о зарегистрированных пользователях (адрес электронной почты, ФИО, псевдоним на форуме, дата рождения, резюме и вакансии) хранится в базе до тех пор, пока сам пользователь ее не удалит, а также содержит только информацию, указанную самим пользователем. Ответственность за правдивость информации в личной папке несет зарегистрированный пользователь.

Правила проведения конкурсов на портале Rabota.ru

1. Общие положения

1.1. Организатором творческих конкурсов на интернет-ресурсе Rabota.ru (далее — Конкурсы) является ООО «РДВ-Медиа-групп» (далее— Организатор).

1.2. Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся на регулярной основе (частота открытия конкурсов зависит от категории приза и организатора).

1.3. Творческое задание конкурса (Условия конкурса), наименование приза, период проведения конкурса, порядок и сроки объявления результатов конкурса, дополнительные условия участия в конкурсе устанавливаются дополнением к настоящим Правилам. Дополнения публикуются на странице конкурса.

1.4. Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся на территории Российской Федерации.

1.5. К участию в конкурсах на интернет-ресурсе Rabota.ru не допускаются сотрудники и представители организатора либо спонсора конкурса, предоставившего приз, аффилированные с ними лица, члены их семей, а также работники других юридических лиц, причастных к организации проведения конкурсов на интернет-ресурсе Rabota.ru. Несколько призов не могут быть вручены членам одной семьи.

1.6. Генеральным спонсором приза на интернет-ресурсе Rabota.ru является организация, предоставившая приз для проведения конкурсов.

2. Условия участия в конкурсах

2.1. Предложение принять участие в конкурсе интернет-ресурса Rabota.ru направляется пользователям, зарегистрированным на сайте Rabota.ru или на сайте соорганизатора конкурса.

3. Конкурсы

            3.1. Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся в сроки, указанные на странице конкурса. Анонс проведения конкурса размещается на интернет-ресурсе Rabota.ru.
            3.2. Победители объявляются на основе выбора жюри и онлайн-голосования на интернет-ресурсе.
            3.3. В состав жюри входят 3 сотрудника компании-организатора и представители организаций спонсоров конкурса и соорганизаторов.
            3.4. Об итогах каждого конкурса участники информируются на интернет-ресурсе Rabota.ru, где публикуется информация о победителях.
            3.5. Даты подведения итогов конкурсов (выбор победителя конкурса) указываются в дополнениях к настоящим Правилам по каждому конкурсу.

4. Порядок выдачи призов

            4.1. Победитель может получить приз лично в офисе организатора по адресу: 109004, Москва, Малый Дровяной переулок, д. 3, стр. 1. В таком случае для получения приза победитель должен сообщить об этом организатору при подтверждении извещения о победе в конкурсе.
            4.2. Право на получение приза остается за победителем в течение 14 календарных дней со дня подтверждения победителем получения извещения о выигрыше. По истечении указанного срока хранения приза победитель лишается права на его получение. При этом организатор оставляет за собой право не проводить выбор победителя повторно и распорядиться призом по своему усмотрению.
            4.3. Если победитель не откликнется в течении 30 дней после публикации результатов конкурса, то это считается отказом от получения приза, см. п. 4.4.
            4.4. В случае если победитель не имеет возможности получить приз лично, о чем сообщает организатору конкурса, в течение срока, указанного в п. 4.2. настоящих Правил, по усмотрению организатора приз высылается по почте либо другим способом доставки по адресу, указанному победителем в течение 14 календарных дней с момента оглашения результатов конкурса. Организатор оставляет за собой право не отправлять по почте крупногабаритные, а также запрещенные к пересылке призы.
            4.5. В случае отказа победителя от приза по какой-либо причине организатор конкурса оставляет за собой право не проводить выбор победителя повторно и распорядиться призом по своему усмотрению.

5. Дополнительные условия

            5.1. Все призы (за исключением непосредственно денежных), разыгрываемые на интернет-ресурсе Rabota.ru не подлежат обмену на любой другой эквивалент, в частности, денежный.
            5.2. Во время проведения конкурса характеристики призов могут быть изменены организатором конкурса.
            5.3. Обязательства относительно качества призов ограничены гарантиями, предоставленными их изготовителями (продавцами).
            5.4. Организатор, соорганизатор или спонсоры не несут ответственности за любые убытки или ущерб, наступившие в результате неправильного пользования призом и/или при его эксплуатации.
            5.5. Все налоги, сборы и платежи, установленные действующим законодательством РФ в связи с получением приза, оплачиваются победителем самостоятельно.
            5.6. Имена, фамилии, фотографии участников, интервью и иные материалы о них (за исключением нарушающих его права на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, а также права на защиту доброго имени) могут быть использованы организатором для публикации на сайте Rabota.ru, в газете «Работа Для Вас» и других СМИ.
            5.7. Участники, при дополнительном согласии, могут давать рекламные интервью об участии в конкурсе на интернет-ресурсе Rabota.ru, в том числе по радио и телевидению, а равно в иных средствах массовой информации, либо сниматься для изготовления графических рекламных материалов, без уплаты за это какого-либо вознаграждения. Все авторские права (на воспроизведение, на распространение, на импорт, на публичный показ, на публичное исполнение, на передачу в эфир, на сообщение для всеобщего сведения по кабелю, на перевод, на переработку) на такие интервью будут принадлежать организатору. Авторское вознаграждение организатором не выплачивается.
            5.8. Организатор конкурса на интернет-ресурсе Rabota.ru оставляет за собой право не вступать в письменные переговоры либо иные контакты с участниками конкурса, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами.
            5.9. Работы, присланные участником на конкурс, не рецензируются и не возвращаются.
            5.10. Охрана предоставленной пользователем информации от несанкционированного доступа на интернет-ресурсе Rabota.ru осуществляется силами и за счет организатора конкурса.
            5.11. Взаиморасчеты организатора конкурса на интернет-ресурсе Rabota.ru с другими субъектами в рамках конкурса производятся в соответствии с договорными обязательствами сторон.
            5.12. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы организатор оставляет за собой право по своему усмотрению отменить или отложить конкурс, уведомив об этом заранее.

Правила оформления, требования к рекламным материалам, размещаемым на сайте Rabota.ru

1. Общие положения:

1.1.Реклама не должна противоречить «Закону о Рекламе».
1.2. Содержание рекламных материалов должно соответствовать содержанию страницы (сайта), на которую ведет ссылка.
1.3. Реклама не должна вводить пользователя в заблуждение, содержать недостоверные сведения о рекламируемых услугах или товарах.
1.4. Не принимается реклама: вакансий в сетевом маркетинге; компаний, содействующих в получении регистрации (гражданстве), в оформлении личных медицинских книжек; платные услуги для безработных, не гарантирующие трудоустройство.
1.5. Администрация сайта Rabota.ru оставляет за собой право отклонить размещение любого рекламного материала без объяснения причин.

2. Баннеры графические

2.1. Форматы баннеров:GIF, JPEG, FLASH.
2.2. Размеры баннеров (в пикселях): 750х100, 240х400.
2.3. Вес баннеров в килобайтах — до 40 Кб.

Правила оформления баннеров:

2.4. Шрифт основного текста не менее 8 пунктов (pt) и не более 9 пунктов (pt) без сглаживания.
2.5. Обязательны видимые границы (рамка, не совпадающая с цветом фона баннера).
2.6. Не допускается использование «ядовитых» и диссонирующих друг с другом цветов, изображений плохого качества.
2.7. Расстояние от края до любого из элементов баннера — не менее 2 пикселей.
2.8. Запрещено использование черного или очень темного фона, градиентной заливки фона и графических элементов.

Требования к FLASH-баннерам:

2.9. Формат .swf.
2.10. Для того чтобы у нас была возможность предоставить вам статистику по показам вашего баннера, ссылку во flash-баннере надо прописать следующим образом: из всего фильма сделать клип, создать кнопку, в первый кадр кнопки поместить клип, ссылку привязать к кнопке. Не забыть, что target="_blank".

3. Баннеры текстовые

Размеры текстовых баннеров:

3.1. Размер текстового баннера зависит от количества символов. Верстка баннера — «резиновая», поэтому на мониторах с разным разрешением экрана он может выглядеть по-разному.
3.2. Толщина рамки — 1 пиксель.
3.3. Максимальный размер графического элемента (логотипа, изображения): ширина - 120 пикселей, высота – 100 пикселей. Меньшие размеры допустимы. Возможен также вариант: ширина 200, высота не более 60 (длинный узкий логотип).

Количество символов:

Шрифты:

3.6. Шрифт — Tahoma.
3.7. Размер — 12 пикселей. Отдельные фрагменты текста и название компании возможно выделить жирным шрифтом (только для единых фрагментов текста), но не более 25 символов.
3.8. Не допустимы: курсив, «мигание».

Цветовое оформление:

3.9. Цвет основного текста — черный.
3.10. Название вакансий может быть написано синим цветом.
3.11. Фон текстового баннера — белый.

Ссылки:

3.12. Ссылка может быть как со всего текстового баннера, так и с отдельных его элементов.
3.13. Допускается только одна ссылка на сайт рекламодателя (через редирект) + одна ссылка на e-mail.
3.14. Ссылки на страницы сайта Rabota.ru (например, на карточки вакансий или компании) допустимы в любых количествах.

4. Логотипы в рубрике «Вакансии ведущих компаний» на главной странице

4.1. Размер логотипа в пикселях — 100х45, в килобайтах — не более 4 Кб.
4.2. Анимация допускается по усмотрению администрации сайта.
4.3. Ссылка с логотипа возможна как на сайт рекламодателя, так и на страницу сайта Rabota.ru (на карточку компании или на карточку вакансии).

5. Вакансии недели

5.1. Максимальное количество символов с пробелами в названии вакансии, размещаемой на главной странице — 50.
5.2. Ссылка с названия вакансии в рубрике «Вакансии недели» ведет на карточку вакансии (ее подробное описание). Для этого Вам необходимо сначала добавить вакансию в базу нашего сайта. Это можно сделать в «Личном кабинете». Вакансии будет присвоен уникальный номер, который вы сообщите менеджеру при заказе размещения рекламы.

6. Строка с логотипом на главной странице

6.1. Размер логотипа — не более 100х45 пикселей.
6.2. Количество символов в тексте — не более 160, включая пробелы и знаки препинания.
6.3. Ссылка может вести как на сайт рекламодателя, так и на страницу сайта Rabota.ru (карточку компании или карточку вакансии).

7. Рубрики «Работа в компаниях» и «Предложения кадровых агентств»

7.1. Количество символов в названии компании — не более 45, включая пробелы и знаки препинания.
7.2. Размер логотипа — не более 100х45 пикселей.
7.3. Количество символов в тексте — не более 160, включая пробелы и знаки препинания.
7.4. Ссылка с названия может вести как на карточку компании на сайте Rabota.ru, так и на сайт рекламодателя.

8. Образование

8.1. Размер логотипа — не более 120 пикселей по ширине.
8.2. Описание учебного заведения или проводимого мероприятия — не более 700 символов (включая пробелы).
8.3. Наличие контактной информации: фактический адрес, телефоны, e-mail (для соискателей и работодателей), ссылка на сайт учебного заведения либо на карточку компании на сайте Rabota.ru.

Примеры заголовков объявления
Неправильно	Правильно
Главный бухгалтер компании в Домодедово	Главный бухгалтер
Директор филиала в г. Вологда	Директор филиала
Менеджер по продажам (код вакансии: IT 52368)	Менеджер по продажам
Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, инженер по безопасности	Составить объявления для каждой из этих должностей.
Финансовый директор в крупную иностранную компанию по производству пластмасс	Финансовый директор
Бухгалтеров-калькуляторов	Бухгалтер-калькулятор
Кассир с обучением, без опыта работы	Кассир